Según el Acuerdo Gobierno - Sindicatos para la Función Pública en el marco del dialogo social 2010 - 2012, Madrid, viernes, 25 de septiembre de 2009.
En el que dice:
"Las nuevas realidades sociales que configuran los cambios tecnológicos, políticos, socio-demográficos, económicos, culturales e incluso personales y profesionales, han de configurar una visión amplia de la formación continua, una formación de adaptación y aprendizaje permanentes, que además es plenamente compartida por gobiernos y agentes sociales en el ámbito europeo.
En ese sentido, la formación constituye una herramienta estratégica para la consecución de objetivos en el marco de un nuevo modelo productivo y de economía sostenible.
En todo caso, esa visión amplia debe abarcar también los planos profesional e individual del personal al servicio de las Administraciones Públicas. De ahí que sea necesario, a través de la negociación colectiva, abordar cuanto antes la integración de la política de planificación y gestión de los recursos humanos con la planificación y gestión de la formación, mediante el establecimiento de planes de formación que no solo atiendan al perfeccionamiento y mejora de las funciones a desempeñar por los empleados públicos, sino que también tengan una verdadera impronta en la evaluación de su desempeño y, por ende, en su promoción y carrera profesional.
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Se promoverá en las Administraciones la normativa en materia de cualificaciones profesionales y de reconocimiento de la experiencia laboral, que permita la correcta adecuación de los perfiles profesionales de las empleadas y empleados públicos a las nuevas necesidades de las Administraciones Públicas."
Por todo ellos desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Universidad Politécnica de Madrid hemos enviado a la mesa de formación de la U.P.M. un plan plurianual basado en la formación reglada, mediante convenios con institutos de Formación Profesional, tanto para la obtención de títulos curriculares como la obtención de cualificaciones profesionales.
Desde esta sección sindical nos congratulamos de la firma de este acuerdo, en el que se recogen la mayoría de las reivindicaciones que llevamos tiempo proponiendo tanto a la Gerencia como al Rector de la U.P.M.
ESTA ES NUESTRA PROPUESTA DE FORMACIÓN:
Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras de la Universidad Politécnica de Madrid siempre hemos mostrado nuestra intención de que en la Universidad Politécnica de Madrid existiese una formación continua para el personal basada en la eficacia y que cubra las necesidades de toda la plantilla.
En estos momentos y basándonos en estas premisas, queremos presentar a la Mesa de Formación de la Universidad Politécnica de Madrid un Plan cuya principal característica sea la innovación en la forma de entender ésta; Siendo una formación continuada en el tiempo, a lo largo de la vida laboral del trabajador, y pudiendo éste realizar desde los estudios más elementales a la formación universitaria, todo ello con un desembolso mínimo por parte de la Universidad Politécnica de Madrid.
1.-La propuesta de Formación de la Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Universidad Politécnica de Madrid, para el año 2010 y sucesivos, es la de realizar convenios con distintos Institutos de Formación Profesional de la Comunidad de Madrid para la formación de sus trabajadores.
Para el estudio de esta propuesta se anexa documentación, tanto de centros como de enseñanzas impartidas en centros públicos de la Comunidad de Madrid de las materias que guardan relación con alguno de los perfiles de las RPT´s de PAS de la UPM.
2.- La segunda propuesta de Formación, entendemos que debería ser, la obtención de las Cualificaciones Profesionales, también impartidas en centros públicos de educación secundaria de la Comunidad de Madrid, vía Formación Profesional, a través de la firma de convenios.
Las características serían similares a las expuestas en el punto 1 de esta propuesta. Siendo la única diferencia que mientras en el punto 1 son estudios reglados, en este segundo punto es un reconocimiento de la profesionalidad de los trabajadores sin titulación específica, mediante la adquisición de una serie de conocimientos y una prueba de evaluación.
Para finalizar, desde esta Sección Sindical entendemos que se debe proseguir con los convenios firmados con CEPADE, oferta de distintas Diplomaturas, así como con los cursos de acceso a la universidad para mayores de 25 años
SECCION
SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS EN LA U.P.M.
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