Dado el ardiente interés mostrado por la UPM en realizar deducciones retributivas a solamente una parte de las y los trabajadores que secundaron la huelga universitaria de 26/27N, en un ejercicio de DISCRIMINACIÓN sin precedentes, es de esperar: que la Universidad declare públicamente a cuánto asciende el monto de lo descontado, cuando menos ante sus […]

Las jornadas de HUELGA por la Universidad Pública de los días 26 y 27 de noviembre han tenido un seguimiento sin precedentes en la UPM. Muchas gracias a todas y todos los que lo habéis hecho posible, quienes, no por interés propio, sino por el interés común del futuro de nuestros puestos de trabajo, de

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Como ya os contábamos en el CCOO Informa nº 40, el Tribunal Supremo (TS) reconocía “el derecho del personal docente e investigador no permanente a tiempo parcial a someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación ante la Universidad en la que preste sus servicios, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno, y en caso de

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El 25 de septiembre de 2025, en el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, se celebró una reunión para retomar la negociación del Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI), un proceso que lleva más de un año paralizado a pesar de que la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) establecía un plazo de seis

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Tras un largo proceso judicial iniciado por CCOO, el Tribunal Supremo confirma el derecho del PDI Laboral a tiempo parcial al complemento salarial del quinquenio, en los mismos términos que al PDI laboral permanente a tiempo completo: plenitud de derechos económicos y sin aplicación de coeficientes reductores. Tienes toda la información en el enlace a CCOO Informa nº 40

[vc_row][vc_column][vc_column_text]¡¡¡ Reactivadas las mesas de negociación universitaria!!! Tienes toda la información en el enlace a CCOO Informa FE nº 1 . La reclamación de CCOO reactiva las mesas de negociación[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]19 de septiembre: acto oficial de inicio de curso universitario en la Universidad de Alcalá, por lo que aprovechamos esa cita para dar continuidad a las movilizaciones que venimos impulsando en defensa de la Universidad Pública madrileña. Nuestra reivindicación es clara: Una financiación justa y suficiente que garantice la calidad de la docencia y la

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Como recordarás, CCOO promovió una INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR para la adecuada CLIMATIZACIÓN de los centros educativos de la Comunidad de Madrid, junto con otras organizaciones sociales como UGT, la FAPA Francisco Giner de los Ríos o la Federación de Asociaciones Vecinales de la Comunidad de Madrid. El pasado 18/09/2025 la iniciativa llegó al pleno para su toma en consideración en la Asamblea de Madrid,

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Como el día 3 en la Enseñanza, el 15 de octubre de 2025 vamos a tener toda una jornada de movilizaciones de los trabajadores y las trabajadoras de todos los sectores para exigir el final del genocidio de Israel con el pueblo palestino. El pasado día 1 hemos hecho el registro de esa jornada de

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La manifestación, convocada por la Red Solidaria contra la Ocupación de Palestina, se celebra el  4 de octubre, a las 18:00 horas, bajo el lema “Paremos el genocidio en Palestina, fin al comercio de armas y de relaciones con Israel” y discurrirá desde la glorieta de Atocha hasta la Plaza de Callao. CCOO secunda el

[vc_row][vc_column][vc_column_text] El Estado de Palestina, y especialmente la población de Gaza, está siendo víctima de un genocidio, crímenes de guerra y de lesa humanidad, deportaciones masivas y destrucción de sus viviendas e infraestructuras. El hambre está siendo utilizada como arma, condenando a una muerte segura a decenas de miles de personas, cebándose especialmente en niñas

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Las retribuciones han sido actualizadas con un incremento total del 2,5% aplicable desde el 1 de enero de 2024 y prorrogado a 2025. Este aumento proviene de disposiciones estatales y autonómicas, incluyendo el Real Decreto-ley 4/2024 y acuerdos del Consejo de Gobierno. Los ajustes en las retribuciones del PTGAS funcionario afectan a: Sueldo base y trienios. Pagas

[vc_row][vc_column][vc_column_text]CCOO ha lanzado una campaña para contrarrestar el uso malintencionado y perverso del término «absentismo» por parte de las patronales, que equiparan el ejercicio legítimo de derechos laborales y constitucionales con el fraude, buscando limitar estos derechos y crear una percepción negativa de las y los trabajadores. CCOO recuerda que la mayoría de las ausencias al trabajo están reguladas y

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La Universidad Pública es la mejor opción por su calidad, accesibilidad y compromiso social. Ofrece una enseñanza de excelencia con profesionales de la mejor cualificación, investigación de vanguardia e importantes recursos. Es un modelo democrático y participativo, reconocido a nivel nacional e internacional por su prestigio. Financiada públicamente, es económicamente más accesible y garantiza la igualdad de oportunidades. Además, impulsa el progreso social y

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La Comunidad de Madrid tramita el Proyecto de autorización de OTRA universidad privada MÁS: «IE Universidad Madrid» La Comunidad de Madrid está tramitando el reconocimiento de la IE Universidad Madrid, que sería la 14ª universidad privada en la región y la sexta propuesta por el Gobierno regional desde marzo de 2019. Esto significa que, en promedio,

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El 25 de junio de 2025, la Comunidad de Madrid autorizó la convocatoria de 1.328 plazas para las universidades públicas, de las cuales 861 son para Personal Docente e Investigador (PDI) y 467 para Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS). Desde CCOO denunciamos que el gobierno de la Comunidad presenta estas cifras como un logro, cuando

[vc_row][vc_column][vc_column_text]CCOO rechaza un borrador de ley que instaura la infrafinanciación, fomenta la privatización y define un modelo de represión en los campus universitarios A pesar de no haber comunicación oficial, se ha difundido el borrador de la Ley de Enseñanzas Superiores, Universidad y Ciencia (LESUC) que prepara el gobierno de la Comunidad de Madrid, que incluye un régimen

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI sigue sin cumplirse en su integridad, ya que quedan aún pendientes asuntos tan importantes como el abono del incremento del 0,5% de las retribuciones con carácter retroactivo desde enero de 2024, la jubilación parcial, o la eliminación de la tasa de reposición ya comprometida. Por ello, exigimos al

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La empresa está obligada a asegurar la salud y la integridad en el trabajo y a responder ante los incumplimientos y los daños en estos casos El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de CCOO ha elaborado un estudio sobre las medidas y protocolos de actuación por el estrés térmico en el lugar

[vc_row][vc_column][vc_column_text]CCOO ha solicitado a la Gerencia de la UPM que se aplique correctamente la normativa referente a la adaptación de la jornada laboral para hacer más efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral, de forma que se estudie cada petición en particular y pueda llegarse, según cada situación, a una adaptación razonable con las

[vc_row][vc_column][vc_column_text] CCOO ya ha presentado la propuesta de acuerdo a la Gerencia de la UPM  En las universidades públicas de Madrid, la mayor parte de las cuestiones que se incorporan ahora con carácter general ya venían aplicándose, fruto de los Acuerdos suscritos entre Sindicatos y Universidades. Por ello, los acuerdos en vigor no requieren de