1º de Mayo 2026 Derechos, no trincheras. Salarios, Vivienda y Democracia   CCOO, como sindicato de clase, convoca a toda la ciudadanía a participar en las movilizaciones del 1º de Mayo de 2026. Lo hacemos en un momento decisivo, en el que están en juego no solo las condiciones de vida de la clase trabajadora, sino […]

CCOO manifiesta su rechazo ante el ataque contra Irán. La escalada militar solamente agrava el sufrimiento y la inestabilidad en la región. Y al mismo tiempo, condenamos las políticas represivas del gobierno iraní y sus vulneraciones de derechos fundamentales. Ante estos hechos, una condena clara contra la violencia: No a la guerra, no al autoritarismo, sí a la

Ante la jornada reivindicativa mundial del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, desde las Comisiones Obreras manifiestamos nuestro firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, en todos los ámbitos y concretamente en el entorno laboral: aquí te contamos nuestras razones. Llamamos al conjunto de trabajadoras y trabajadores, y a la ciudadanía en general,

Con el voto en contra únicamente de CCOO, el Comité de Empresa aprobó el 24/02/2026 su acuerdo con el documento de la Gerencia sobre Servicios realizados fuera de la jornada ordinaria. Desde la Sección Sindical de CCOO creemos que NO es un buen documento, como te explicamos  en este enlace, ya que supone un retroceso en los derechos y las

¿Cuánto vale tu tiempo?  ¿Sabías que…  En 2025, la Universidad Politécnica de Madrid presupuestó pagos en nómina para servicios fuera de la jornada ordinaria por valor de: días laborales 76,77€, sábados 95,03€, domingos y festivos 109,90€. Estas cantidades se pagaban por jornada laboral, aunque se hicieran menos horas. Con la subida salarial de 2026 estas

Comisiones Obreras, desde el año 2016, llevamos reclamando que las convocatorias de evaluación de la actividad investigadora (sexenios) reconozcan el derecho a la evaluación y al cobro del complemento salarial para todo el PDI (en caso de ser positiva), independientemente de su tipo de relación con la universidad (funcionario o laboral, permanente o temporal) y de que

Fruto de un preacuerdo anterior (19 de noviembre de 2025), el compromiso ya se había materializado en las diferentes convocatorias ordinarias de evaluación de la actividad docente del PDIL que fueron publicadas en diciembre de 2025. De esta forma, en la convocatoria ordinaria de quinquenios de 2025 ha podido participar todo el PDIL, a tiempo completo

Actualizadas con el incremento del 2,5% de 2025 y el 1,5% de 2026, de aplicación desde el 1 de enero de 2026. Los pasados días 27 de noviembre y 5 de diciembre se firmó el Acuerdo marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, un acuerdo firmado por el Ministerio

Actualizadas con el incremento del 2,5% de 2025 y el 1,5% de 2026, de aplicación desde el 1 de enero de 2026. Los pasados días 27 de noviembre y 5 de diciembre se firmó el Acuerdo marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, un acuerdo firmado por el Ministerio de Transformación Digital

CCOO ha presentado recurso de alzada contra la Resolución de 11 de diciembre de 2025 de la Secretaría General de Universidades por la que se aprueba la convocatoria de sexenios de investigación. Denunciamos que el Ministerio y la ANECA insisten en aplicar criterios que los tribunales ya han declarado ilegales. La convocatoria (específicamente su artículo 3.1.c) sigue discriminando

Tras la firmeza de la sentencia del Tribunal Supremo en la que se reconoce el derecho del PDIL a tiempo parcial a someter a evaluación la actividad docente en periodos de 5 años, sin coeficientes reductores, y a percibir el complemento salarial correspondiente en una cuantía que varía según la figura docente y la dedicación desarrollada ,

El proyecto de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2026 profundiza el déficit crónico de las universidades públicas, destinando menos del 0,4% del PIB regional, muy lejos del 1% legal exigido por la LOSU. Aunque el presupuesto sube un 6,46% (75,3 M€), este incremento es inferior a la media del 6,98% de las cuentas

Dado el ardiente interés mostrado por la UPM en realizar deducciones retributivas a solamente una parte de las y los trabajadores que secundaron la huelga universitaria de 26/27N, en un ejercicio de DISCRIMINACIÓN sin precedentes, es de esperar: que la Universidad declare públicamente a cuánto asciende el monto de lo descontado, cuando menos ante sus

Las jornadas de HUELGA por la Universidad Pública de los días 26 y 27 de noviembre han tenido un seguimiento sin precedentes en la UPM. Muchas gracias a todas y todos los que lo habéis hecho posible, quienes, no por interés propio, sino por el interés común del futuro de nuestros puestos de trabajo, de

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Como ya os contábamos en el CCOO Informa nº 40, el Tribunal Supremo (TS) reconocía “el derecho del personal docente e investigador no permanente a tiempo parcial a someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación ante la Universidad en la que preste sus servicios, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno, y en caso de

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El 25 de septiembre de 2025, en el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, se celebró una reunión para retomar la negociación del Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI), un proceso que lleva más de un año paralizado a pesar de que la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) establecía un plazo de seis

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Tras un largo proceso judicial iniciado por CCOO, el Tribunal Supremo confirma el derecho del PDI Laboral a tiempo parcial al complemento salarial del quinquenio, en los mismos términos que al PDI laboral permanente a tiempo completo: plenitud de derechos económicos y sin aplicación de coeficientes reductores. Tienes toda la información en el enlace a CCOO Informa nº 40

[vc_row][vc_column][vc_column_text]¡¡¡ Reactivadas las mesas de negociación universitaria!!! Tienes toda la información en el enlace a CCOO Informa FE nº 1 . La reclamación de CCOO reactiva las mesas de negociación[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]19 de septiembre: acto oficial de inicio de curso universitario en la Universidad de Alcalá, por lo que aprovechamos esa cita para dar continuidad a las movilizaciones que venimos impulsando en defensa de la Universidad Pública madrileña. Nuestra reivindicación es clara: Una financiación justa y suficiente que garantice la calidad de la docencia y la