marzo 2025

[vc_row][vc_column][vc_column_text]En base a la directiva europea 2019/1158, que obliga a remunerar el permiso de ocho semanas, y de sendas sentencias judiciales que reconocen este derecho, CCOO exige al Gobierno que las ocho semanas del permiso parental sean retribuidas. Recordamos que la medida recogida en el RDL 5/2023 establece, entre otras, la posibilidad de hacer uso de […]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Los órganos de representación del PTGAS, tanto la Junta como el Comité de Empresa, han votado favorablemente, por unanimidad, las actualizaciones del Calendario Laboral y del Reglamento de Teletrabajo. En el proceso negociador se ha conseguido que en los documentos, que en esencia son continuidad de los anteriores, se mejoren los siguientes aspectos que entendemos, y así

[vc_row][vc_column][vc_column_text] CCOO ante la jornada reivindicativa mundial del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, manifiesta el firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. La lucha por los derechos de las mujeres tiene una larga historia. Hoy, CCOO sigue reivindicando mejores condiciones laborales, protagonizando huelgas, reclamando mejores salarios y la reducción

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El 3 de marzo de 2025 ha entrado en vigor el nuevo permiso retribuido para donación de órganos, así como la nueva situación especial de IT por contingencias comunes. La norma reconoce las bajas laborales por donación como “situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes” y concede “permisos retribuidos por el tiempo indispensable” durante

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Tras el acuerdo de CCOO y UGT con el Gobierno, el siguiente paso es concretarlo en la Mesa General de Función Pública y modificar diversas normativas. Por tanto, para su aplicación y entrada en vigor deben acometerse cambios legislativos: el Gobierno modificará el Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley

[vc_row][vc_column][vc_column_text]En la reunión del Consejo de Ministros del 28 de enero, se ha autorizado la modificación de la licitación del concierto de MUFACE para los años 2025, 2026 y 2027. El importe total del presupuesto del contrato, una vez modificado el precio, asciende a 4.808,5 millones de euros, 1.276,5 millones de euros más que el

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Ante la NO CONVALIDACIÓN del Real Decreto-Ley 9/2024: CCOO lamenta el irresponsable tacticismo político en el que se encuentra instalada una parte de las fuerzas políticas, que tiene hoy como consecuencia el empeoramiento de la protección social de las y los pensionistas con menos poder adquisitivo, mayoritariamente mujeres, que ahora verán de nuevo recortados los derechos que habían

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El aumento salarial adicional del 0,5% para 2024 estaba condicionado al cumplimiento de un requisito macroeconómico: que la variación acumulada del IPC Armonizado (14,6% entre 2022 y 2024) superase el incremento retributivo fijo de ese periodo (8%). El requisito se ha cumplido y, una vez que se publique en el BOE, el aumento retributivo se debería

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El 10 de enero de 2025 se publicó en el BOCM la Resolución por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para empleados públicos de la Comunidad de Madrid (CM) para 2025. Dentro del mismo podemos distinguir dos bloques: Formación dirigida a todo el personal de la CM. Formación Especializada donde, entre

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Hasta que se adjudique el nuevo concierto, las personas mutualistas tendrán garantizada su asistencia sanitaria en las condiciones actuales en virtud del mecanismo de “orden de continuidad de los servicios” establecido en el artículo 288 a) de la Ley de Contratos del Sector Público, lo que asegura la prestación de este servicio en las mismas condiciones hasta

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El 31 de diciembre finalizan los contratos del programa “María Zambrano”. En toda España, hubo casi un millar de beneficiarios. En Madrid se firmaron 119 contratos. Estamos ante un colectivo especializado de personas a las que se animó en su momento a abandonar, en la mayoría de los casos, sus puestos en universidades y centros

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El Real Decreto 1251/2024, modifica el Estatuto del Personal Investigador predoctoral en Formación (EPIF) suponiendo un avance en el reconocimiento de los derechos laborales de investigadores/as, toda vez que: Tras la finalización del contrato predoctoral, se tendrá derecho una indemnización de un mínimo de 12 días por cada año de servicio o la parte proporcional. Se reconoce un