En base a la directiva europea 2019/1158, que obliga a remunerar el permiso de ocho semanas, y de sendas sentencias judiciales que reconocen este derecho, CCOO exige al Gobierno que las ocho semanas del permiso parental sean retribuidas.
Recordamos que la medida recogida en el RDL 5/2023 establece, entre otras, la posibilidad de hacer uso de un permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido/a por tiempo superior a un año, hasta el momento en que la/el menor cumpla ocho años, que podrá utilizarse a tiempo completo o parcial y de forma continua o discontinua. El permiso podrá ser usado de una vez o en diferentes etapas.
Aunque la directiva 2019/1158 obliga a que estos permisos sean remunerados y establecía el 2 de agosto de 2024 como fecha límite para la transposición de esta medida, España aún no ha cumplido con esta disposición, enfrentándose a sanciones económicas por ello. Esta limitación afecta negativamente a la corresponsabilidad y perpetúa la brecha salarial de género, ya que son mayoritariamente las mujeres quienes se acogen a permisos no retribuidos.
En nuestro ámbito laboral de las universidades públicas de Madrid, CCOO llevó a las reuniones de las Comisiones de Seguimiento del II Acuerdo del PTGAS Funcionario y Paritaria del II Convenio del PTGAS Laboral una propuesta de acuerdo con el fin de establecer unos criterios mínimos para la aplicación efectiva de este permiso y que tuviera carácter retribuido, propuesta que fue rechazada por las universidades.
No obstante, CCOO te recuerda la posibilidad de reclamar judicialmente el carácter retribuido del permiso, sí así lo consideras, al existir ya dos sentencias firmes de la jurisdicción contencioso-administrativa que reconocen dicho permiso como retribuido.
A través del enlace a CCOO Informa nº 16 te detallamos más información sobre este asunto.
