NEGOCIACIÓN: proceso de comunicación entre al menos dos partes, dirigido a alcanzar un acuerdo sobre intereses que se perciben como divergentes.
LECCIÓN “MAGISTRAL”: toda aquella presentación en la que el ponente es el protagonista, es decir el que habla, mientras la audiencia escucha, y ocasionalmente interviene, preguntando o expresando algún comentario o alguna duda.
El asunto de la modificación de la RPT tratada en las últimas semanas, encaja mucho más en la segunda definición que en la primera.
¿Se han dado datos y documentación? SÍ, tarde y mal, pero sí.
¿Se han respondido las dudas sobre la exposición de la propuesta? SÍ.
¿Se ha negociado? NO.
Y es que no se puede hablar de negociación cuando no se admiten otras propuestas, otras formas de enfocar el tema, otras vías… y Gerencia no lo ha admitido: esto son lentejas.
CCOO propuso negociar la modificación de la RPT que afecta a la reorganización/modificación de servicios, pero sacando de ella esas plazas que han sido cuidadosamente elegidas para promoción, y llevarlas a otra negociación distinta en la que se debata meramente de promoción, pero a nivel global, con procesos que beneficien a la mayoría de la plantilla y en los que se tengan las mismas oportunidades.
CCOO ha propuesto, por ejemplo, desarrollar la promoción horizontal y que se igualen niveles en puestos iguales y adscritos a un solo grupo como pueden ser los C1 nivel 17 que pasaran a un nivel 19. Los equipos de gobierno de la UPM alguna vez deberían pensar también en quien menos gana, ¿no?
Gerencia no acepta variaciones a lo que ha presentado. Una vez explicada la lección y resueltas las dudas, se da por concluido el asunto; ya está listo para su aprobación, si procede, en la Junta y en el Consejo de Gobierno. Y desde CCOO decimos: ASÍ NO.
Aceptó, eso sí, que a partir de ayer, miércoles 9 de abril, se empezase a hablar de promoción horizontal. En general. Sin propuesta encima de la mesa para poder debatir.
Y de momento no va a haberla. La reunión de ayer finalmente fue para exponernos el plan estratégico de la Gerencia para el PTGAS (otra clase «magistral»). Se enumeraron y explicaron las líneas de actuación para este mandato, entre otras: plan de formación, centralización de servicios, adecuación de la RPT al número de plazas disponible, funcionarización de PTGAS laboral, potenciación de los grupos A1 y A2 (que, llegado el momento, supuestamente liberaría plazas para la promoción interna para el C1). Esto último, si no es contradictorio con lo planteado previamente, será, como poco, a medio plazo, ya que son procedimientos más complejos, hay que pensarlos, diseñarlos, presupuestarlos y ponerlos en marcha, crear las plazas necesarias y su distribución… Evidentemente estas «promociones» no van a tramitarse, como las que le interesan, por la vía de urgencia.
Por lo pronto ya hay una minoría (muy minoritaria) que va a promocionar en poco menos de dos meses: lo primero, aprobar y asegurar la promoción de ese puñado de plazas, mientras el resto se queda a verlas venir, o lo que es lo mismo: a ver qué, cómo y cuándo viene…
Desde CCOO trabajaremos para presentar propuestas que beneficien a la mayoría y que se realicen lo antes posible. Si para unas pocas personas hay promoción y presupuesto, ¡¡¡y qué presupuesto!!!, tiene que haberlo para todas.
