“NEGACIACIÓN”:
Dícese de la práctica que simula un proceso negociador pero niega toda posibilidad de negociación a la otra parte.
Pues, como ya te contábamos, esta ha sido la realidad de la modificación de la RPT que ha aprobado el Consejo de Gobierno de 24/04/2025.
Pese a que el derecho de negociación de los trabajadores y trabajadoras, en el buen hacer de una entidad democrática y moderna se recomiende y la ley lo reconozca, para esta Gerencia no cuenta más allá de una serie de reuniones en las que exponer su plan de “promoción” que, de momento, supone un coste de más de 1.200.000€, en la situación financiera que vivimos y eliminando toda opción para otras necesidades y sectores del personal.
Las que promocionan, por decisión unilateral, son un puñado del plazas de niveles de entre los más altos de la Universidad.
Y si tú no estás entre ese reducido número, no te va a tocar.
Según Gerencia, la promoción para el resto de la plantilla…ya se andará, y siempre dependerá de su viabilidad presupuestaria.
También asegura que ha consultado a los vicerrectorados y direcciones de los centros si necesitaban revisión de sus RPTs para adecuarlas y que no ha recibido contestación. ¿De verdad? Y si le respondieran informando de sus necesidades, ¿se las cubriría Gerencia?, ¿habrá presupuesto para ello?
Además de promocionar a quienes han elegido por el artículo 33, su plan estratégico contempla suprimir de la RPT puestos que están sin cubrir (eliminar posibilidades de promoción generalizada a las personas que ocupan puestos de menor nivel), así como centralizar servicios en el Rectorado, es decir, quitar personal a los Centros, que ya están en una situación exigua.
Esperemos que la puesta en marcha de este plan lleve aparejada una verdadera negociación. Porque si no, la dirección de la UPM puede tenerlo claro: con CCOO que no cuenten si no hay NEGOCIACIÓN.
Lo haremos mejor o peor, nunca a gusto de todo el mundo, avanzaremos más o menos, en un tiempo razonable o con indeseados retrasos, como sea, agotando todas las posibilidades, sin movernos de la silla hasta alcanzar el acuerdo, pero nunca aceptaremos la imposición.
Nuestra forma de entender el sindicalismo es en beneficio de la mayoría, nunca clientelar; defendemos lo conseguido y proponemos nuevas opciones que mejoren los derechos y condiciones de las personas a las que representamos, para todos y todas.
Así pues, por coherencia y por ausencia de negociación, CCOO ha votado NO a esta modificación de la RPT.
