¿Cuánto vale tu tiempo?
¿Sabías que…
- En 2025, la Universidad Politécnica de Madrid presupuestó pagos en nómina para servicios fuera de la jornada ordinaria por valor de: días laborales 76,77€, sábados 95,03€, domingos y festivos 109,90€. Estas cantidades se pagaban por jornada laboral, aunque se hicieran menos horas.
- Con la subida salarial de 2026 estas cantidades se habrían incrementado un 2%.
- La UPM ha eliminado esa partida del presupuesto para 2026.
- En su lugar, la Gerencia ha elaborado una Instrucción sobre servicios realizados fuera de la jornada ordinaria que empeora las condiciones económicas.
- La propuesta de Gerencia en la negociación con el Comité de Empresa propone cifras a la baja:
- 75€ de lunes a viernes y 100€ sábados, domingos y festivos.
- Añade tramos por menos de 4 horas: 37,5€ (lunes a viernes) y 50€ (sábados, domingos y festivos), o compensación en tiempo equivalente según Convenio Colectivo.
- CCOO considera estas cuantías una regresión, por ser inferiores a las de 2025.
- La imposición que viene aplicando la Gerencia hasta finalizar la negociación con el Comité empeora aún más dichas condiciones:
- 60€ y, si es menos de 4 horas, siempre compensación en tiempo.
- Si se superan las 4 horas, se permite compensación económica o en tiempo, conforme al equivalente del Convenio Colectivo.
- Por CCOO se considera inaceptable, pues es peor que la propuesta que se está negociando y que lo abonado en 2025.
- El documento contraviene el Convenio Colectivo, nuestra garantía de cumplimiento de derechos y condiciones laborales. Por ejemplo, eliminaría el complemento de sábados, domingos y festivos, absorbiendo los 42€ + 1 día de nuestro tiempo.
- El Convenio establece la siguiente compensación en tiempo:
- Entre semana: 1,75 horas de descanso por cada hora trabajada.
- Sábados, domingos y festivos: 2,25 horas de descanso por cada hora trabajada.
- Detalle de la propuesta de Gerencia por tramos y comparación con los niveles salariales:
- Pago por tramos (<4 horas)
- Menos de 4 horas: 37,5€ de lunes a viernes y 50€ sábados, domingos y festivos.
- Valor por hora estimado: 9,3€ brutos (lunes a viernes) y 12,5€ brutos (sábados, domingos y festivos).
- Jornadas completas y límites
- Jornadas completas: 75€ (lunes a viernes) y 100€ (sábados, domingos y festivos), inferiores a lo presupuestado en 2025.
- Límite máximo: 80 horas; la distribución puede caer entre semana o fin de semana, afectando precio y cuantía potencial.
- Valores medios por grupo de un día en Jornada Ordinaria según tablas salariales:
Nivel D: ~105€
Nivel C: ~126€
Nivel B: ~147€
Nivel A: ~172€
- El documento que está sobre la Mesa plantea la creación de una bolsa de rotación en la que:
- Las y los trabajadores que ahora trabajan sábados y domingos y cobran el complemento entrarían en una bolsa con el resto del PTGAS, incluido el PTGAS funcionario; asignándose los servicios por rotación según número de personas en la bolsa.
- Ejemplo de disponibilidad: 52 fines de semana al año; si una persona trabaja actualmente la mitad de los sábados y a partir de ahora hay una bolsa de 15 personas, a esta persona le correspondería un máximo 2 días al año.
- Además, los servicios no se vinculan a la especialización del PTGAS que los vaya a realizar, por lo que se podría ver afectada la calidad y seguridad del servicio, ya que no se asegura que los hagan quienes tienen esa función principal, por ejemplo:
- Conserjería/Servicios para apertura de Escuelas/Facultad/Centros.
- Mantenimiento para instalaciones eléctricas, fontanería, etc.
- Medios audiovisuales para sonorización de aulas y salones de actos.
- Informática para soporte asociado a eventos.
- La implantación de este sistema, tal y como se plantea, tendría efectos sobre la jornada ordinaria, pues:
- Si cualquier PTGAS accede a la prestación de estos servicios, los días libres generados por la compensación en tiempo se consumirán en días laborables. Esto puede afectar el trabajo ordinario acumulando tiempo y horas; por necesidades del servicio quizá no se pueda coger todo el tiempo, forzando a aceptar compensación económica que sería mucho menos de lo que verdaderamente vale un día según tablas salariales.
- Desde CCOO entendemos que debería existir una opción mixta equilibrada que permita combinar dinero y tiempo en una proporción justa.
- La propuesta de Gerencia
- No tiene en cuenta la nocturnidad.
- No facilitaría datos reales con la información de cómo se realizan estos servicios al Comité de Empresa, únicamente datos anonimizados no comprobables.
- No contempla la gestión e información sobre la bolsa ni claridad para el Comité de Empresa…
Ahora ya lo sabes: mientras que para el Convenio un día de tu tiempo libre se compensa con 42€ más un día de descanso, para Gerencia con 60€ es suficiente.
Así pues, durante todo lo que viene durando la negociación, hemos realizado toda clase de propuestas de mejora y defendido la premisa de que lo establecido en el Convenio, si no es para mejorar, no se toca.
Por tanto, al documento que en este momento se somete a decisión del Comité, la Sección Sindical de CCOO se manifiesta en contra y así lo traslada a sus delegados y delegadas para que voten en consecuencia.