CCOO ya ha presentado la propuesta de acuerdo a la Gerencia de la UPM
En las universidades públicas de Madrid, la mayor parte de las cuestiones que se incorporan ahora con carácter general ya venían aplicándose, fruto de los Acuerdos suscritos entre Sindicatos y Universidades. Por ello, los acuerdos en vigor no requieren de modificación alguna con relación a la jubilación parcial anticipada con contrato de relevo y una reducción de la jornada del 75% a partir de los 63 años. Con este fin, desde CCOO planteamos a la Comisión Paritaria un acuerdo en base a los siguientes puntos:
1. “Reconocer el derecho y la plena vigencia de los acuerdos en vigor en el ámbito de las universidades públicas de Madrid en lo relativo a las personas trabajadoras del PTGAS Laboral que accedan a la jubilación parcial con contrato de relevo con una reducción de su jornada de un 75% y tener cumplida en la fecha del hecho causante una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. En el caso de la UAM sería preciso la firma de un nuevo acuerdo. Dicho acuerdo no resultará de aplicación a reducciones de jornada inferiores al 75%.
2. La contratación de la persona relevista se ajustará a lo establecido en el convenio colectivo en vigor, garantizándose el cumplimiento de los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad contemplados en dicho convenio y en el artículo 11.3 del TREBEP.
3. Este acuerdo mantendrá su vigencia hasta la firma de un nuevo acuerdo que venga a recoger la futura regulación legal de la jubilación parcial en el ámbito de la administración pública.”
Por su parte, las universidades han respondido a esta propuesta planteando que los acuerdos se firmen en cada universidad, en línea con el procedimiento seguido en 2019, frente a la posibilidad de haber firmado un acuerdo general el 25 de abril. La reforma ya se está aplicando y cada minuto que pasa puede suponer una clara pérdida de derechos para las personas afectadas. Por ello, CCOO está presentando en todas las universidades la propuesta de acuerdo para su firma.
Desde CCOO reclamamos a todas las universidades públicas de Madrid que cumplan con su compromiso verbal y procedan de manera inmediata a concretar el acuerdo que permita mantener las condiciones de acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo al PTGAS Laboral con una reducción del 75% de la jornada.
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